人才培養和管理理念
人才是企業發展的寶貴財富和重要資源，未來的競爭是對人才的競爭。多年來，公司實施“人才強企”戰略，圍繞系統性人才發展管理理念，培養造就出一批管理、技術、營銷和技能人才，依靠人才優勢，保障企業實現穩步發展，在人才管理上，公司堅持把“品德為先 ，德能兼備”放在首位，為每一位德能兼備之才，提供廣闊的發展平臺與機會，實現自身價值，實現共同發展。
1、管理方針：品德為先 ，德能兼備；奮斗立身，價值創造； 務實擔當，績效衡量。
2、管理導向：“不唯學歷，不唯年齡，不唯身份，不唯關系，只唯制度”。
3、激勵機制：“能者上，庸者下，平者讓，優者獎”。
4、管理途徑：“集聚人才、愛惜人才、培育人才、使用人才、留住人才”。
5、管理理念：以人為本，人才是重要競爭和發展支撐資源，人才管理能力是核心競爭力。
6、培養組合拳：精準選才，倍速培養，有效激勵。
7、倡導期望：基于有效成長，提倡學習進步，主張學以致用，創造更大價值。
8、價值觀管理理念：價值創造——價值評價——價值分配
9、人才品質：忠誠、勤奮、敬業、執著、忘我、好學。
10、人才衡量標準：能勝任本職工作的就是人才，能創新開拓的就是優秀人才。